육아휴직 중 부업·투잡 가능 여부와 주의사항

 

2025년 최신 기준으로 육아휴직 중 부업·투잡이 가능한지, 허용 조건, 급여 감액 기준, 신고 절차 및 실전 팁까지 정리한 완전 가이드입니다.

1. 육아휴직 중 부업, 가능한가요?

육아휴직 기간에도 일정한 조건을 지키면 부업이나 투잡이 가능합니다. 단, 고용보험에서 제공하는 육아휴직 급여를 계속 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다:

• 주당 근로시간 15시간 미만
• 월 소득 150만 원 미만
• 회사 내 겸업 금지 조항 위반 없음

이 조건을 초과하면 육아휴직 급여가 감액되거나 중단될 수 있으니 주의해야 합니다.

2. 허용 조건 정리표

항목	허용 기준	주의사항
주 근로시간	15시간 미만	초과 시 급여 중단 가능
월 소득	150만 원 미만	초과 시 급여 감액 또는 중단
회사 규정	겸업 금지 조항 없는 경우	회사 승인 없을 경우 징계 가능성
신고 여부	필수 아님 (초과 시 필수)	소득 발생 즉시 신고 권장

3. 급여 감액 기준

고용보험 육아휴직 급여는 부업 소득에 따라 감액되거나 지급이 중단될 수 있습니다.

부업 소득	급여 변화	비고
월 68만 원 이하	감액 없음	전액 지급
월 68만~150만 원	초과분의 50% 감액	급여 일부 차감
월 150만 원 초과	전액 지급 정지	그 달 급여 없음

예: 부업 수익이 월 80만 원이면 초과분 12만 원의 50%인 6만 원이 감액됩니다.

4. 가능한 부업 종류는?

• 가능한 부업:
  • 블로그 애드센스 수익
  • 온라인 쇼핑몰 운영
  • 프리랜서 디자인/번역
  • 자영업(제한적)
• 불가능하거나 주의가 필요한 활동:
  • 타 회사 근로계약
  • 주당 15시간 이상 근무
  • 무신고 소득 활동
  • 겸업금지 규정 위반 행위

5. 실전 체크리스트

• 회사의 겸업 정책 사전 확인
• 소득 기준 사전 계산
• 세금 문제(종합소득세) 고려
• 부업 내역 기록 및 보관
• 고용보험센터 문의 후 부업 시작 권장
• 매월 수익 내역 자가 점검

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 프리랜서 번역 아르바이트도 가능한가요?

A1. 주 15시간 미만, 월 150만 원 미만 소득이면 가능합니다.

Q2. 부업 신고는 어디에 하나요?

A2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 가능합니다.

Q3. 수익이 불규칙한 경우 어떻게 하나요?

A3. 월별로 평균 소득 계산 후 기준에 초과하지 않도록 조정하세요.

Q4. 육아휴직 급여가 줄면 다음 달에도 영향을 받나요?

A4. 아닙니다. 초과한 달에만 감액 적용되며, 다음 달은 수입에 따라 재계산됩니다.

7. 요약

• 주 15시간 미만 + 월 150만 원 이하 부업은 허용
• 소득 68만 원 초과 시 급여 일부 감액
• 150만 원 초과 시 급여 중단
• 겸업금지 조항 있는 회사는 승인 필수
• 신고는 의무는 아니지만, 초과 시 미리 신고 권장
• 부업 소득은 종합소득세 대상이므로 신고 필요

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