2025년 난임치료휴가, 이렇게 달라졌어요!

남들보다 조금 늦게 결혼해서 이제야 엄마가 될 준비를 하고 있는 저는, 그동안 연간 3일 주어졌던 난임치료휴가를 정말 소중하게 활용해왔어요. 하지만 마음 한켠에는 늘 "기간이 조금만 더 늘어나면 좋을 텐데"라는 아쉬움도 있었죠.

📌 2025년, 난임치료휴가가 확 달라졌어요!

✅ 기존: 연간 3일 (그중 1일 유급)
✅ 변경: 연간 6일 (그중 2일 유급) 

📍 특히 중소기업 근로자라면?
유급 2일분에 대해 정부가 급여를 지원해준답니다!

난임 치료를 받으면서 출근과 병원 진료 사이에서 마음 졸였던 분들이라면, 이번 변화가 정말 반가우실 거예요. 이제는 치료에 더 집중할 수 있도록 시간의 여유가 조금 더 생겼어요.

유급 2일이 늘어난 점도 중요하지만, 중소기업 사장님께서 직접 부담하지 않아도 된다는 점도 큰 변화예요. 정부가 그 부담을 덜어드리는 거죠!

✅ 반드시 부여해야 하는 경우
- 인공수정, 체외수정 등 의학적 시술을 위한 기간
- 시술 직후 안정기 및 회복기

위의 경우는 법적으로 사업주가 반드시 허용해야 해요. 다만, 아래의 경우는 사업주의 재량에 따라 허용할 수 있습니다.

아무래도 시술 외의 과정도 몸과 마음이 지치는 시기이기 때문에, 회사의 배려가 함께 이루어진다면 더 건강하게 임신 준비를 할 수 있겠죠 😊

🔒 비밀보장 의무 강화
- 2024년 10월 22일부터는 근로자의 의사에 반해 난임치료휴가 이용 사실을 알리는 것은 **금지**됩니다.
- 사장님이 직원에게 이미 급여를 지급했다면?
→ 고용센터에 정부 급여를 신청해 **환급**받을 수 있어요!

난임이라는 말 안에는 수많은 고민, 용기, 기다림이 담겨 있죠. 그리고 그만큼 조용히 애쓰고 있는 분들이 많다는 걸 알기에, 이번 제도 개선이 많은 분들께 **진짜 도움이 되기를** 바랍니다.

난임치료휴가는 단지 며칠의 시간이 아니라, 그 시간 동안 “당신은 소중해요”라는 사회의 메시지일지도 몰라요.

이 글은 2025년 난임치료휴가 최신 개정 내용을 바탕으로 작성된 정보성 콘텐츠입니다.