워킹대디2 👶 육아휴직 vs 근로시간 단축: 어떤 게 더 유리할까? 육아휴직과 근로시간 단축, 두 제도 중 나에게 딱 맞는 정책은? 조건부터 급여, 기간, 병행 사용 사례까지 완벽 분석!1. 두 제도, ‘이게 뭐지?’ – 기본 개요 비교육아휴직과 근로시간 단축은 모두 자녀 양육과 근로를 동시에 고려한 국가 지원 제도입니다. 아래 표에서 핵심 개요를 한눈에 확인하세요.제도정의주요 대상지원 목적육아휴직일정 기간 업무를 쉬고 자녀 양육에 집중만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 둔 부모집중 육아 지원, 경제 여건이 괜찮을 때 활용근로시간 단축업무는 유지하며 근로시간만 부분적으로 줄임만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 부모소득 유지하면서 육아, 경력 보호✅ 요약: 집중 육아가 중요하다면 육아휴직, 경력 유지와 수입 확보가 우선이라면 근로시간 단축이 적합.. 2025. 6. 19. 🍼 육아휴직 신청방법 A to Z: 회사협의부터 급여신청까지 2025년 최신 기준, 회사와 협의하는 단계부터 급여 신청까지 모두 포함한 육아휴직 완벽 가이드!1. 시작 전 준비 체크리스트육아휴직을 시작하기 전, 아래 체크리스트를 통해 준비 상황을 점검하세요.✔️ 고용보험 가입 여부 확인✔️ 회사의 인사규정 및 육아휴직 관련 내부규정 숙지✔️ 육아휴직 가능 기간 확인 (최대 3년, 법정 기준)✔️ 육아휴직 급여(육아휴직 급여 평균 80%) 및 지급 조건 파악✔️ 가족·파트너와 일정 조율 및 업무 인수인계 계획 수립2. 회사와의 사전 협의회사와 사전 협의는 육아휴직 신청의 핵심 단계입니다.인사팀 또는 직속 상사 면담휴직 시기, 기간, 인수인계 방식, 팀 운영 계획 등을 협의하세요.업무 인수인계 문서 작성대상 업무, 매뉴얼, 주요 연락처와 담당자 책임 범위를 문서화하세.. 2025. 6. 19. 이전 1 다음
