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최저임금인상2

고용유지 의무 완벽 이행 가이드 2025년 변화하는 노동법에 맞춘 사업주 필수 가이드최종 업데이트: 2025년 1월 기준📋 목차1. 고용유지 의무란?2. 2025년 주요 변화사항3. 고용유지 지원제도4. 고용유지 의무 이행 방법5. 지원금 신청 절차6. 주의사항 및 체크리스트7. 마무리1. 고용유지 의무란?고용유지 의무는 사업주가 경영상 어려움에 처했을 때 근로자를 해고하지 않고 고용을 지속하기 위해 노력해야 하는 법적 의무입니다. 이는 단순히 도덕적 책임이 아닌, 근로기준법과 고용보험법에 명시된 법적 의무사항입니다.💡 핵심 포인트고용유지 의무는 근로자의 생계 안정과 사회 안전망 구축을 위한 중요한 제도로, 사업주에게는 다양한 지원제도가 마련되어 있습니다.고용유지 의무의 법적 근거• 근로기준법: 정당한 사유 없는 해고 금지• 고용보.. 2025. 7. 6.
2025년 최저시급 10,030원 완벽 가이드: 월급·일급 계산법 2025년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,030원입니다. 최저임금제는 노동자의 최소 생계비를 보장하는 제도로, 시급뿐 아니라 일급, 월급, 연봉까지 모두 영향을 줍니다. 이 글에서는 정확한 계산법과 주의사항까지 쉽게 정리해 드립니다.📌 1. 2025년 최저임금 기본 정보구분2025년 기준시간당 최저임금10,030원일급 (8시간 기준)80,240원월급 (주 40시간, 월 209시간 기준)2,096,270원※ 월 209시간 기준은 주 40시간 근무 + 주휴수당 포함 기준입니다.🧮 2. 일급·월급 계산 방법일급 계산: 10,030원 × 8시간 = 80,240원월급 계산: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원연봉 환산: 2,096,270원 × 12개월 = 약 25,155,240원이는 .. 2025. 6. 21.