고용보험7 육아휴직 중 부업·투잡 가능 여부와 주의사항 2025년 최신 기준으로 육아휴직 중 부업·투잡이 가능한지, 허용 조건, 급여 감액 기준, 신고 절차 및 실전 팁까지 정리한 완전 가이드입니다.1. 육아휴직 중 부업, 가능한가요?육아휴직 기간에도 일정한 조건을 지키면 부업이나 투잡이 가능합니다. 단, 고용보험에서 제공하는 육아휴직 급여를 계속 받기 위해서는 아래 조건을 충족해야 합니다:주당 근로시간 15시간 미만월 소득 150만 원 미만회사 내 겸업 금지 조항 위반 없음이 조건을 초과하면 육아휴직 급여가 감액되거나 중단될 수 있으니 주의해야 합니다.2. 허용 조건 정리표항목허용 기준주의사항주 근로시간15시간 미만초과 시 급여 중단 가능월 소득150만 원 미만초과 시 급여 감액 또는 중단회사 규정겸업 금지 조항 없는 경우회사 승인 없을 경우 징계 가능성신.. 2025. 6. 19. 👶 육아휴직 vs 근로시간 단축: 어떤 게 더 유리할까? 육아휴직과 근로시간 단축, 두 제도 중 나에게 딱 맞는 정책은? 조건부터 급여, 기간, 병행 사용 사례까지 완벽 분석!1. 두 제도, ‘이게 뭐지?’ – 기본 개요 비교육아휴직과 근로시간 단축은 모두 자녀 양육과 근로를 동시에 고려한 국가 지원 제도입니다. 아래 표에서 핵심 개요를 한눈에 확인하세요.제도정의주요 대상지원 목적육아휴직일정 기간 업무를 쉬고 자녀 양육에 집중만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀 둔 부모집중 육아 지원, 경제 여건이 괜찮을 때 활용근로시간 단축업무는 유지하며 근로시간만 부분적으로 줄임만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀 둔 부모소득 유지하면서 육아, 경력 보호✅ 요약: 집중 육아가 중요하다면 육아휴직, 경력 유지와 수입 확보가 우선이라면 근로시간 단축이 적합.. 2025. 6. 19. 🍼 육아휴직 신청방법 A to Z: 회사협의부터 급여신청까지 2025년 최신 기준, 회사와 협의하는 단계부터 급여 신청까지 모두 포함한 육아휴직 완벽 가이드!1. 시작 전 준비 체크리스트육아휴직을 시작하기 전, 아래 체크리스트를 통해 준비 상황을 점검하세요.✔️ 고용보험 가입 여부 확인✔️ 회사의 인사규정 및 육아휴직 관련 내부규정 숙지✔️ 육아휴직 가능 기간 확인 (최대 3년, 법정 기준)✔️ 육아휴직 급여(육아휴직 급여 평균 80%) 및 지급 조건 파악✔️ 가족·파트너와 일정 조율 및 업무 인수인계 계획 수립2. 회사와의 사전 협의회사와 사전 협의는 육아휴직 신청의 핵심 단계입니다.인사팀 또는 직속 상사 면담휴직 시기, 기간, 인수인계 방식, 팀 운영 계획 등을 협의하세요.업무 인수인계 문서 작성대상 업무, 매뉴얼, 주요 연락처와 담당자 책임 범위를 문서화하세.. 2025. 6. 19. 남녀 육아휴직 동시 사용 시 추가 혜택과 주의사항 🚀 왜 주목해야 할까요?요즘 남녀 모두 육아에 대한 관심이 커지고 있습니다. 하지만, 육아휴직을 부모가 동시에 신청 가능하다는걸 모르시는 분들이 계십니다. 남녀가 동시에 육아휴직을 사용하면 다음과 같은 **추가 혜택**을 받을 수 있어요:부부 특별 지원금을 받을 수 있는 경우가 많아요.고용보험에서 제공하는 육아휴직 급여 상향 혜택 조건에 부합할 수 있습니다.서로 휴직을 교차하거나 겹치게 계획하면 육아 공백 최소화에 유리해요.💰 추가 혜택 한눈에 보기혜택 유형상세 내용필요 조건육아휴직 급여 인상첫 3개월 통상임금의 80% → 동시 사용 시 추가 보전 가능부부 모두 고용보험 가입·동시 휴직부부 특별 지원금지방자치단체별 최대 50만 원/월두 분 모두 육아휴직 사용 신청서 제출기업 인센티브중소기업·스타트업 .. 2025. 6. 18. 이전 1 2 다음
