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최저시급 위반 신고 방법: 증거 수집부터 신고 절차까지 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 만약 이보다 낮은 시급을 받고 있다면 최저임금법 위반일 수 있으며, 정당하게 고용노동부에 신고할 권리가 있습니다. 이 글에서는 신고 전 필요한 증거 수집부터 온라인 신고 절차까지 순서대로 안내합니다.📌 1. 최저임금 위반이란?근로계약서상 시급 또는 월급이 최저임금 미달주휴수당을 포함하지 않고 계산해 시급이 낮은 경우수습기간 이후에도 감액 지급 지속※ 계산 예시: 월급 1,800,000원 ÷ 209시간 = 약 8,612원 → 위반📝 2. 신고 전 준비해야 할 증거근로계약서 사본 (없을 경우 문자·채팅 기록 대체 가능)급여명세서 또는 통장 입금 내역출퇴근 기록: 타임카드, 앱 캡처, 카카오톡 출근 보고 등급여 지급일자와 금액이 드러나는 증빙이 핵심입니다.📲 3.. 2025. 6. 22.
최저시급 연장근로 수당: 야간·휴일 근무 추가 수당 계산 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 일반 근무 외에 연장근로, 야간근무, 휴일근무를 했을 경우, 법정 가산수당을 추가로 받아야 합니다. 이번 글에서는 각각의 수당 계산법과 실제 적용 예시를 쉽게 설명드립니다.📌 1. 수당 계산 기준 요약연장근로수당: 1일 8시간 초과, 시급의 1.5배야간근로수당: 밤 10시 ~ 오전 6시 사이, 시급의 1.5배휴일근로수당: 휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 초과 시 2배※ 기준은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.🧮 2. 계산 공식 정리구분계산법적용 조건연장근로10,030원 × 연장시간 × 1.58시간 초과 근무 시야간근로10,030원 × 야간시간 × 1.522:00 ~ 06:00 사이 근무 시휴일근로(8시간 이하)10,030원 × 시간 × 1.5법정휴일 근무.. 2025. 6. 22.
최저시급 위반 판단법: 내 시급이 최저임금보다 적다면? 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 근로자가 이보다 적은 시급을 받고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 하지만 단순한 시급 비교만으로는 정확한 판단이 어려울 수 있습니다. 이 글에서는 실제 내 급여가 최저임금 위반인지 판단하는 방법을 쉽게 정리해드립니다.📌 1. 최저임금 기준 요약2025년 시간당 최저임금: 10,030원월급 기준: 2,096,270원 (주 40시간, 주휴수당 포함)적용 대상: 아르바이트, 정규직, 계약직, 수습직 포함 모든 근로자🧮 2. 판단 기준은 ‘시급 기준 환산액’내가 받는 월급이나 주급, 일급이 시급으로 환산했을 때 10,030원보다 낮다면 최저임금법 위반입니다.예시 계산월급 1,800,000원 / 209시간 = 약 8,612원 → 최저시급 미달 ❌일급 7.. 2025. 6. 22.
최저시급 vs 실수령액: 세금·보험료 제외한 실제 받는 돈 시간당 최저시급 10,030원은 세전 기준입니다. 하지만 실제로 손에 쥐는 금액인 “실수령액”은 4대보험료와 소득세·지방소득세가 빠진 후 계산해야 합니다. 이 글에서는 일급과 월급을 기준으로 **세전 vs 세후**를 비교하고, 공제 항목별 계산법도 단계별로 안내합니다.📌 1. 기본 계산 기준최저시급: 10,030원일급 기준: 시급 × 8시간 = 80,240원월급 기준: 시급 × 209시간 = 2,096,270원 (주휴 포함)🧮 2. 4대보험과 세금 공제 항목국민연금: 급여의 약 4.5%건강보험: 약 3.495%장기요양보험: 건강보험의 약 12.27%고용보험: 약 0.8%~1.6%소득세 및 지방소득세 (세율 약 0.7%~2%)> *공제율은 2025년 기준 예상치이며, 실제율은 국민연금공단·건보공단 기준.. 2025. 6. 21.