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🍼 육아휴직 신청방법 A to Z: 회사협의부터 급여신청까지 2025년 최신 기준, 회사와 협의하는 단계부터 급여 신청까지 모두 포함한 육아휴직 완벽 가이드!1. 시작 전 준비 체크리스트육아휴직을 시작하기 전, 아래 체크리스트를 통해 준비 상황을 점검하세요.✔️ 고용보험 가입 여부 확인✔️ 회사의 인사규정 및 육아휴직 관련 내부규정 숙지✔️ 육아휴직 가능 기간 확인 (최대 3년, 법정 기준)✔️ 육아휴직 급여(육아휴직 급여 평균 80%) 및 지급 조건 파악✔️ 가족·파트너와 일정 조율 및 업무 인수인계 계획 수립2. 회사와의 사전 협의회사와 사전 협의는 육아휴직 신청의 핵심 단계입니다.인사팀 또는 직속 상사 면담휴직 시기, 기간, 인수인계 방식, 팀 운영 계획 등을 협의하세요.업무 인수인계 문서 작성대상 업무, 매뉴얼, 주요 연락처와 담당자 책임 범위를 문서화하세.. 2025. 6. 19.
남녀 육아휴직 동시 사용 시 추가 혜택과 주의사항 🚀 왜 주목해야 할까요?요즘 남녀 모두 육아에 대한 관심이 커지고 있습니다. 하지만, 육아휴직을 부모가 동시에 신청 가능하다는걸 모르시는 분들이 계십니다. 남녀가 동시에 육아휴직을 사용하면 다음과 같은 **추가 혜택**을 받을 수 있어요:부부 특별 지원금을 받을 수 있는 경우가 많아요.고용보험에서 제공하는 육아휴직 급여 상향 혜택 조건에 부합할 수 있습니다.서로 휴직을 교차하거나 겹치게 계획하면 육아 공백 최소화에 유리해요.💰 추가 혜택 한눈에 보기혜택 유형상세 내용필요 조건육아휴직 급여 인상첫 3개월 통상임금의 80% → 동시 사용 시 추가 보전 가능부부 모두 고용보험 가입·동시 휴직부부 특별 지원금지방자치단체별 최대 50만 원/월두 분 모두 육아휴직 사용 신청서 제출기업 인센티브중소기업·스타트업 .. 2025. 6. 18.
✅ 육아휴직 자격조건 총정리: 고용보험·근로기간·자녀연령 완벽 가이드 육아휴직을 계획 중이라면 꼭 체크해야 할 핵심 조건들! 단순 요건 설명을 넘어서 실전 꿀팁까지 함께 안내드립니다.1. 고용보험 가입 기간 조건육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직 시작일 이전까지 고용보험에 180일 이상 가입되어 있어야 합니다. 회사가 바뀌었더라도 고용보험 가입 이력이 누적되면 충족 가능합니다.2. 근로기간 조건현재 재직 중인 회사에서 최소 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직 신청이 가능합니다. 정규직, 계약직, 파견직, 일용직 등 형태와 무관하게 해당 조건을 만족하면 자격이 인정됩니다.3. 자녀 연령 기준육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀에 한해 사용할 수 있습니다. 신청일 기준 연령이 충족되어야 하며, 육아휴직 도중 자녀가 9세가 되어도 종료일까지는 계속 사용할 .. 2025. 6. 18.
✅ 2025년 육아휴직 조건 완벽 가이드: 월 250만원 받는 법 2025년부터 바뀐 육아휴직 제도, 월 최대 250만원까지 받을 수 있는 조건과 신청 방법을 완벽 정리했습니다. 맞벌이 부부라면 꼭 알아야 할 핵심 정보만 모았습니다.1. 2025년 육아휴직 급여 이렇게 바뀝니다기존 사후지급 제도가 폐지되고, 이제는 급여 100% 전액 즉시 지급됩니다. 통상임금 기준이며 상한액은 다음과 같습니다.육아휴직 기간지급 비율상한액1~3개월통상임금 100%월 250만원4~6개월통상임금 100%월 200만원7개월~통상임금 80%월 160만원2. 부모별 육아휴직 기간: 최대 1년 6개월2025년부터 부모 각각 육아휴직을 최대 1.5년(18개월)까지 사용할 수 있습니다. 맞벌이 부부라면 총 3년까지 가능해집니다.부모별: 최대 1년 6개월부부합산: 최대 3년조건: 각자 최소 3개월 이상.. 2025. 6. 18.