최저시급 위반 판단법: 내 시급이 최저임금보다 적다면?
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 근로자가 이보다 적은 시급을 받고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 하지만 단순한 시급 비교만으로는 정확한 판단이 어려울 수 있습니다. 이 글에서는 실제 내 급여가 최저임금 위반인지 판단하는 방법을 쉽게 정리해드립니다.📌 1. 최저임금 기준 요약2025년 시간당 최저임금: 10,030원월급 기준: 2,096,270원 (주 40시간, 주휴수당 포함)적용 대상: 아르바이트, 정규직, 계약직, 수습직 포함 모든 근로자🧮 2. 판단 기준은 ‘시급 기준 환산액’내가 받는 월급이나 주급, 일급이 시급으로 환산했을 때 10,030원보다 낮다면 최저임금법 위반입니다.예시 계산월급 1,800,000원 / 209시간 = 약 8,612원 → 최저시급 미달 ❌일급 7..
2025. 6. 22.
