아르바이트 최저시급 권리: 알바생이 꼭 알아야 할 노동법
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 아르바이트생 역시 이 금액 이상 받을 권리가 있고, 근로계약서 작성, 주휴수당, 임금 체불 대응 등 반드시 알아야 할 제도가 많습니다. 이 글을 통해 여러분의 권리를 확실히 지켜보세요.📌 1. 최저시급 10,030원 – 모든 근로자에게 적용2025년 최저시급 기준: 10,030원아르바이트, 정규직, 계약직, 인턴 모두 최저시급 적용1인 이상 고용하는 모든 사업장에서 의무적으로 준수해야 합니다📝 2. 근로계약서 작성은 필수사업주는 근로계약서를 반드시 서면으로 작성해줘야 합니다. 여기에는 **근무 시간, 시급 또는 월급, 휴게시간, 휴일 정보** 등이 명시되어야 합니다.미작성 시 사업주는 벌금 대상이 될 수 있습니다문자나 메신저 기록도 계약 조건 증명자료로 활용..
2025. 6. 22.
최저시급 연장근로 수당: 야간·휴일 근무 추가 수당 계산
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 일반 근무 외에 연장근로, 야간근무, 휴일근무를 했을 경우, 법정 가산수당을 추가로 받아야 합니다. 이번 글에서는 각각의 수당 계산법과 실제 적용 예시를 쉽게 설명드립니다.📌 1. 수당 계산 기준 요약연장근로수당: 1일 8시간 초과, 시급의 1.5배야간근로수당: 밤 10시 ~ 오전 6시 사이, 시급의 1.5배휴일근로수당: 휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 초과 시 2배※ 기준은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.🧮 2. 계산 공식 정리구분계산법적용 조건연장근로10,030원 × 연장시간 × 1.58시간 초과 근무 시야간근로10,030원 × 야간시간 × 1.522:00 ~ 06:00 사이 근무 시휴일근로(8시간 이하)10,030원 × 시간 × 1.5법정휴일 근무..
2025. 6. 22.
최저시급 위반 판단법: 내 시급이 최저임금보다 적다면?
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 근로자가 이보다 적은 시급을 받고 있다면 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다. 하지만 단순한 시급 비교만으로는 정확한 판단이 어려울 수 있습니다. 이 글에서는 실제 내 급여가 최저임금 위반인지 판단하는 방법을 쉽게 정리해드립니다.📌 1. 최저임금 기준 요약2025년 시간당 최저임금: 10,030원월급 기준: 2,096,270원 (주 40시간, 주휴수당 포함)적용 대상: 아르바이트, 정규직, 계약직, 수습직 포함 모든 근로자🧮 2. 판단 기준은 ‘시급 기준 환산액’내가 받는 월급이나 주급, 일급이 시급으로 환산했을 때 10,030원보다 낮다면 최저임금법 위반입니다.예시 계산월급 1,800,000원 / 209시간 = 약 8,612원 → 최저시급 미달 ❌일급 7..
2025. 6. 22.
2025년 최저시급 10,030원 완벽 가이드: 월급·일급 계산법
2025년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,030원입니다. 최저임금제는 노동자의 최소 생계비를 보장하는 제도로, 시급뿐 아니라 일급, 월급, 연봉까지 모두 영향을 줍니다. 이 글에서는 정확한 계산법과 주의사항까지 쉽게 정리해 드립니다.📌 1. 2025년 최저임금 기본 정보구분2025년 기준시간당 최저임금10,030원일급 (8시간 기준)80,240원월급 (주 40시간, 월 209시간 기준)2,096,270원※ 월 209시간 기준은 주 40시간 근무 + 주휴수당 포함 기준입니다.🧮 2. 일급·월급 계산 방법일급 계산: 10,030원 × 8시간 = 80,240원월급 계산: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원연봉 환산: 2,096,270원 × 12개월 = 약 25,155,240원이는 ..
2025. 6. 21.
