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근로기준법4

고용유지 의무 완벽 이행 가이드 2025년 변화하는 노동법에 맞춘 사업주 필수 가이드최종 업데이트: 2025년 1월 기준📋 목차1. 고용유지 의무란?2. 2025년 주요 변화사항3. 고용유지 지원제도4. 고용유지 의무 이행 방법5. 지원금 신청 절차6. 주의사항 및 체크리스트7. 마무리1. 고용유지 의무란?고용유지 의무는 사업주가 경영상 어려움에 처했을 때 근로자를 해고하지 않고 고용을 지속하기 위해 노력해야 하는 법적 의무입니다. 이는 단순히 도덕적 책임이 아닌, 근로기준법과 고용보험법에 명시된 법적 의무사항입니다.💡 핵심 포인트고용유지 의무는 근로자의 생계 안정과 사회 안전망 구축을 위한 중요한 제도로, 사업주에게는 다양한 지원제도가 마련되어 있습니다.고용유지 의무의 법적 근거• 근로기준법: 정당한 사유 없는 해고 금지• 고용보.. 2025. 7. 6.
최저시급 연장근로 수당: 야간·휴일 근무 추가 수당 계산 2025년 최저시급은 10,030원입니다. 일반 근무 외에 연장근로, 야간근무, 휴일근무를 했을 경우, 법정 가산수당을 추가로 받아야 합니다. 이번 글에서는 각각의 수당 계산법과 실제 적용 예시를 쉽게 설명드립니다.📌 1. 수당 계산 기준 요약연장근로수당: 1일 8시간 초과, 시급의 1.5배야간근로수당: 밤 10시 ~ 오전 6시 사이, 시급의 1.5배휴일근로수당: 휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 초과 시 2배※ 기준은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.🧮 2. 계산 공식 정리구분계산법적용 조건연장근로10,030원 × 연장시간 × 1.58시간 초과 근무 시야간근로10,030원 × 야간시간 × 1.522:00 ~ 06:00 사이 근무 시휴일근로(8시간 이하)10,030원 × 시간 × 1.5법정휴일 근무.. 2025. 6. 22.
최저시급 적용 대상: 알바·정규직·수습직 구분 총정리 2025년 최저시급은 10,030원으로 확정되었으며, 이 기준은 대부분의 근로자에게 적용됩니다. 하지만 근로형태(알바, 정규직, 수습직 등)에 따라 적용 방식과 예외가 존재하므로 정확히 알아두는 것이 중요합니다.📌 1. 최저시급 적용 대상자근로기준법상 근로자라면 근로형태와 관계없이 모두 최저임금 적용 대상입니다.구분최저시급 적용 여부비고아르바이트적용시간제·단기근무자 포함정규직적용상시근무자계약직적용기간 정함 없어도 동일 적용수습직조건부 적용90% 지급 가능 (최대 3개월)인턴적용근로계약 체결 시일용직적용1일 근무자 포함🧾 2. 수습기간의 최저시급 예외적용 조건: 1년 이상 근로계약 체결 시감액 가능 기간: 최대 3개월지급률: 최저임금의 90% (예: 10,030원 × 0.9 = 9,027원)1년 미만 .. 2025. 6. 21.
근로자의 날 근무수당, 정확히 알고 챙기세요! 근로자의 날은 왜 쉬는 날일까요?5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 법정 유급휴일입니다. 이 날은 노동자의 권익 향상을 위해 제정된 날로, 근로기준법상 유급으로 보장되며, 출근하지 않아도 임금이 지급되는 날입니다.근무 시 수당 계산법 (5인 이상 사업장 기준)▶ 월급제 근로자8시간 근무 시: 통상임금의 150% 지급 (기본급 포함 + 50% 가산)8시간 초과 근무: 초과 시간 × 200%▶ 시급제 근로자8시간 근무 시: 시급 × 8시간 × 2.5배초과 근무: 초과 시간 × 3배💡 예시 (시급 10,000원, 10시간 근무 시)유급휴일임금: 10,000 × 8시간 = 80,000원근로수당: 10,000 × 8시간 × 1.5배 = 120,000원초과수당: 10,000 × 2시간 × 2배 = .. 2025. 4. 24.