최저시급 연장근로 수당: 야간·휴일 근무 추가 수당 계산
2025년 최저시급은 10,030원입니다. 일반 근무 외에 연장근로, 야간근무, 휴일근무를 했을 경우, 법정 가산수당을 추가로 받아야 합니다. 이번 글에서는 각각의 수당 계산법과 실제 적용 예시를 쉽게 설명드립니다.📌 1. 수당 계산 기준 요약연장근로수당: 1일 8시간 초과, 시급의 1.5배야간근로수당: 밤 10시 ~ 오전 6시 사이, 시급의 1.5배휴일근로수당: 휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 초과 시 2배※ 기준은 5인 이상 사업장에 적용됩니다.🧮 2. 계산 공식 정리구분계산법적용 조건연장근로10,030원 × 연장시간 × 1.58시간 초과 근무 시야간근로10,030원 × 야간시간 × 1.522:00 ~ 06:00 사이 근무 시휴일근로(8시간 이하)10,030원 × 시간 × 1.5법정휴일 근무..
2025. 6. 22.
어린이날 근무수당, 기준 수당부터 대응 방법까지!
어린이날은 유급휴일인가요?어린이날(5월 5일)은 관공서의 공휴일입니다. 2021년부터 상시 5인 이상 사업장은 공휴일을 유급휴일로 적용받습니다. 따라서 출근하지 않아도 임금이 보장되며, 출근 시에는 추가 수당이 발생합니다.근무 시 수당은 어떻게 계산되나요?8시간 이하 근무: 통상임금의 150% 지급8시간 초과 근무: 초과 시간에 대해 통상임금의 200% 지급예시: 시급 10,000원 근로자가 어린이날 10시간 근무 시- 유급휴일 8시간: 10,000 × 8 = 80,000원- 8시간 내 수당: 10,000 × 8 × 0.5 = 40,000원- 초과 2시간 수당: 10,000 × 2 × 1 = 20,000원총 수당: 140,000원월급제 vs 시급제월급제: 유급휴일 수당은 기본급에 포함. 근무 시 가산수당..
2025. 4. 25.
근로자의 날 근무수당, 정확히 알고 챙기세요!
근로자의 날은 왜 쉬는 날일까요?5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 법정 유급휴일입니다. 이 날은 노동자의 권익 향상을 위해 제정된 날로, 근로기준법상 유급으로 보장되며, 출근하지 않아도 임금이 지급되는 날입니다.근무 시 수당 계산법 (5인 이상 사업장 기준)▶ 월급제 근로자8시간 근무 시: 통상임금의 150% 지급 (기본급 포함 + 50% 가산)8시간 초과 근무: 초과 시간 × 200%▶ 시급제 근로자8시간 근무 시: 시급 × 8시간 × 2.5배초과 근무: 초과 시간 × 3배💡 예시 (시급 10,000원, 10시간 근무 시)유급휴일임금: 10,000 × 8시간 = 80,000원근로수당: 10,000 × 8시간 × 1.5배 = 120,000원초과수당: 10,000 × 2시간 × 2배 = ..
2025. 4. 24.
